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北鎮市“四點發力”不斷增強黨政領導班子整體戰斗力
2019-04-08 08:34 作者:肖樂 劉建 來源:中華先鋒網 

(中華先鋒網訊)北鎮市委高度重視黨政領導班子隊伍建設,在嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省市有關文件規定的前提下,通過優化隊伍結構、提高素質能力、強化監督管理、重視結果運用,不斷提升黨政領導班子隊伍戰斗力。

以優化結構為出發點,不斷增強黨政領導班子整體合力。北鎮市堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”新時期好干部標準,把政治標準放在首位,注重發現和培養選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,特別是優秀年輕干部,破除“論資排輩、平衡照顧、求全責備”等選人觀念,努力打造崗位匹配、能力互補、性格契合、個性共容的黨政領導班子。例如,北鎮市以機構改革為契機,突出政治過硬、“80”后、“全日制本科”等標準,從鄉街、市直部門副科級年輕干部中,先后選任了1180后優秀年輕干部和885后優秀年輕干部充實到鄉(街)黨政正職和黨(工)委副職隊伍,優化了班子結構,增強了班子合力。

以提高能力為突破點,不斷增強黨政領導班子整體實力。北鎮市緊緊圍繞加強領導班子的思想建設、政治建設、作風建設、能力建設的目標要求,以大規模輪訓干部為契機,建立分層次、分類別、多渠道、多形式、開放性、立體化、重實效的干部教育培訓機制和體系,組織科級后備干部、新任職科級領導干部赴秦皇島、延安等地培訓;組織部分鄉街領導干部赴海城、喀左、塘約等地學習發展村級集體經濟先進經驗;市委組織開展7期“干部大講堂”,從不同領域、不同類型、不同角度,邀請國內知名專家學者,有針對性開展專題講學,受眾4200余人次,不斷提高領導班子的執政能力和執政水平。

以監督管理為關鍵點,不斷增強黨政領導班子整體活力。市委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求,加強對黨政領導班子的動態管理和跟蹤監督,建立日常談心談話和誡勉談話制度,市委常委與黨政“一把手”、黨政“一把手”與班子成員,至少每年開展一次談心談話,全面了解和掌握黨政領導班子的思想狀態。對在干部考察、黨建考核、經濟責任審計中發現的某些傾向性問題及時進行誡勉談話批評教育。對新提拔重用干部進行專項考核,將干部監督工作嵌入干部選拔任用工作全過程,為廣大干部進行“全身體檢”,嚴防干部“帶病提拔”,保證干部“健康上崗”。

以結果運用為結合點,不斷增強黨政領導班子整體動力。該市注重運用年度考核、專項考核、績效考核等手段,對不勝任或不適宜的黨政領導干部,堅持優勝劣汰,及時調整,使整體干部隊伍呈現出一潭活水。堅持嚴管與厚愛相結合,激勵和約束并重,北鎮市委主要領導多次強調,要為擔當者擔當、為作為者負責,為想干事、能干事的干部撐腰鼓勁,對堅持原則、敢抓敢管、實績突出的領導干部給予大力支持。例如,在每年的鄉鎮、市直機關黨建考核中,對綜合排名前10位的黨組織,授予“先進黨組織”榮譽稱號,并增加年度考核評優名額,對成績突出的2名鄉鎮黨委書記優先推薦提拔使用,對排名后3位的黨組織書記當年取消評優資格并進行誡勉談話,對排名靠后的黨委書記進行組織調整。

(北鎮市委組織部供稿)

(編輯:王鵬  李飏)

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